奖励评选
《中国人力资源开发》2018年年度学术会议优秀会议审稿人2019-01-23
《中国人力资源开发》杂志2018年度优秀审稿人2019-01-23
第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛优秀论文及优秀审稿获奖名单2019-01-16
《中国人力资源开发》2018年度期刊审稿人致谢2019-01-16
《中国人力资源开发》2017年度优秀论文评选公告2019-01-02
《中国人力资源开发》2017年度优秀审稿人2019-01-02
2019年杂志新变化

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  • •最新影响因子:1.22
  • •月刊
  • •2019年起每月刊发约12篇文章
  • •近3年来刊文数据:334-204-166
  • •录用率:9.8%(2018年数据)
  • •平均审稿期:45天(每轮15天左右)
  • •常规栏目:专题研究、组织行为、开发技术、劳动关系、政策研究、案例研究
  • •特色栏目:人力资源、理论探索、实践创新、职业行为、创新创业
  • •聚焦于人力资源管理研究与实践
  • •刊发专题式文章
  • •偏好顶天立地式研究
  • •容忍不完美研究
  • •审稿和出刊速度快(越好越快)

2019年除专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系等常设栏目之外,还将不定期开设理论前沿、实践创新、职业发展等机动栏目。
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